SDGsの取り組み

株式会社内山労務管理事務所は企業活動を通じたSDGs達成への貢献をめざしています。

SDGs(Sustainable Development Goals)とは

Sustainable Development Goals
SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。

「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。

SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。

SDGsの17の目標

SDGsの17の目標
  1. 貧困をなくそう
  2. 飢餓をゼロに
  3. すべての人に健康と福祉を
  4. 質の高い教育をみんなに
  5. ジェンダー平等を実現しよう
  6. 安全な水とトイレを世界に
  7. エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  8. 働きがいも経済成長も
  9. 産業と技術革新の基盤をつくろう
  10. 人や国の不平等をなくそう
  11. 住み続けられるまちづくりを
  12. つくる責任 つかう責任
  13. 気候変動に具体的な対策を
  14. 海の豊かさを守ろう
  15. 陸の豊かさも守ろう
  16. 平和と公正をすべての人に
  17. パートナーシップで目標を達成しよう
INITIATIVES
内山労務管理事務所の主な取り組み
当社は地域社会の一員として、積極的な社会貢献活動に取り組み、次世代へつながる豊かで暮らしやすい街づくりと地域の発展をめざします。
INITIATIVE 01
組織体制

 具体的な取組内容

内部管理体制

  • 社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
  • 社員全員で『顧客満足・社員満足』を実現するために各専門部署の協力と連携

法令遵守

  • コンプライアンス(法令遵守)の徹底
  • 情報セキュリティ及び個人情報保護の徹底

SDGsの普及啓発(内部)

  • ひとりから出来るリサイクルを学ぶ機会の提供

社会的責任

  • 「子ども110番の家」活動の実施
  • 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進

事業承継

  • 労働者の適正な契約・賃金の遵守
INITIATIVE 02
公正な取引

 具体的な取組内容

内部管理体制

  • 定期的にコンプライアンスについて話し合いを持つ
  • コンプライアンス(法令遵守)の徹底
INITIATIVE 03
人権・労働

 具体的な取組内容

差別・ハラスメントの禁止

  • 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透

人材育成

  • 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度

公正な待遇

  • 従業員(正社員・契約社員・パート社員など)の公正な待遇の整備

労働安全衛生・健康経営・ワークライフバランス

  • 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
  • 時短勤務の導入
  • 時間単位の有給休暇制度の導入
  • 労働者の適正な契約・賃金の遵守
INITIATIVE 04
環境

 具体的な取組内容

エネルギー・温暖化・再生可能エネルギーの利用

  • 社用車として、ハイブリッドカーの導入
  • 事業所における、環境負荷低減
  • 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減

3Rの推進

  • 再生用紙の利用を推進
  • ペーパーレス化を促進
  • 環境への取り組み(資源有効活用、廃棄物の発生防止等)
  • マイカップの持参の推奨
  • オフィスから出る紙類を分別し、資源化
  • 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
  • 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
INITIATIVE 05
社会・地域貢献

 具体的な取組内容

社会課題解決

  • 「子ども110番の家」活動
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